По словам женщины, рабочие не от хорошей жизни вышли на забастовку и голодовку:
- Шесть требований только по одной зарплате — это о чем-то говорит, наверное. Не за один раз сложилась вся эта ситуация, а в течение года. Раньше в нашей зарплате семь показателей стояло, которые составляли нашу основную часть заработной платы. А сейчас из этих семи у нас осталось четыре показателя, и то оплачивают ли они нам? Судя по тому, как у нас зарплата падает, у нас там ничего не платится.
- Что Вы имеете в виду?
- Если взять вообще справку о среднемесячном заработке, мы глаза раскрываем от удивления — у нас такая зарплата, оказывается, насчитывается — 500—600 тысяч!
- Но это большие деньги!
- Именно столько на меня насчитывается, оказывается. А фактически 170—177 тысяч. Это в лучшем случае. И дальше будет падать ниже — 160, 150. Все мы выполняем, и план делаем. И тем не менее у нас зарплата падает и падает, потому что изначально в этой зарплате уже сидел обман. В эту зарплату Аскар Аубакиров, замгендиректора «РД «КМГ» по экономическим вопросам, завел народ уже, как говорится, преднамеренно.
- А что именно он сделал?
- Он нашу зарплату раздробил на несколько частей, придумал слово «переменная часть». Все основные показатели, которые у нас стояли в основной части, в придуманную переменную часть перевел. Просто раздробил нашу зарплату на мелкие части. То, что должно составлять постоянную основную часть, все это почти ушло в переменную.
- В итоге в минус что ушло?
- Туда ушли доплаты, ушли надбавки. Это о чем говорит? О том, что, если человек работает в ночь, если в праздничные дни, сверхурочно, это же большие деньги. Премию у нас «своровали»: была 80% премия в прошлом году, в действующем колдоговоре эта премия стояла, Аубакиров ее срезал нам на 47%, а оставил 33%. А где 47% премии? Это же заложено в бюджете.
- У Вас нет информации, сколько в среднем по предприятию составляет заработная плата у работников?
- Это у меня, оператора с пятым разрядом (я работаю пять дней), 500—600 тысяч должно выходить. А у людей, которые посменно работают, — у них-то часов больше за месяц выходит. Они зарабатывают чуть побольше меня, но то, что они должны получать, так же как и я, они не получают.
- Руководство предприятия идет на переговоры с вами?
- Они не то чтобы с нами на переговоры идут, они нас пугают, давят, уничтожают морально. В полном смысле слова.
- Они угрожают вам?
- Да.
- А чем еще помимо увольнения могут угрожать забастовщикам?
- Родственникам угрожают, близким угрожают. Приводят бандитов со стороны. Агитационную пропаганду ведут против нас, голодающих, против тех рабочих, которые нас поддерживают. Все это развернулось с такой силой здесь… Все незаконно, и мы, голодающие здесь, уже зачинщики — они это в таком свете представляют. А у нас есть разрешенное Конституцией право. По закону мы подали заявление (на голодовку — авт.) 16 мая и через десять дней, 26, легли. Все мы по закону сделали.
- Но вроде бы суд запретил голодать людям…
- Но эта же акция протеста. Ты волен выбирать свою акцию в любой форме и виде.
- Насколько я знаю, местные суды уже вынесли ряд обвинительных решений — по Вам лично и Вашим соратникам. Почему власти на это пошли?
- А потому, что рабочий класс никогда не будет прав. Никогда! Рабочего человека всегда будут зажимать и давить. Работодатель будет всегда прав, но не рабочий. И суды у нас такие, которые всегда будут на стороне работодателя. Всегда! Аубакиров это нам не скрывая говорил в прошлом году.
- Люди уже не верят?
- Нас уже уволили. Нас уже осудили. Нас уже приговорили. На нас уже со всех сторон давят. Что еще от нас надо? Чтобы взять прийти просто и из автомата расстрелять? Вот это надо властям, администрации? Этого они добиваются? Из-за этого мы ультиматумы выставили. Если наши требования не будут разрешены или выполнены, у нас единственное остается что? Какой путь?
- Акт самосожжения?!
- Людей доводят до этого. Работодатель сам к этому выводит. Ситуацию искусственно он сам создает. Этим самым он сам подрывает экономику, производство. Вот за десять дней до голодовки, когда мы подали заявление, работодатель мог спросить: «Слушайте, вы, голодающие работники, давайте с вами сядем за стол переговоров. Какие у вас требования? Давайте обсудим. Что мы можем сделать? Раз вы просите объединенную комиссию «Каражанбасмунай» и «Озенмунайгаз», давайте мы будем стараться созывать эту комиссию. Балжанов, Кабылдин, Кулибаев, кто там еще может быть». За десять дней можно было этот вопрос решить?! Все-таки какое мы государство? Демократическое, в конце концов, или нет? Сколько мы можем так людей, рабочих давить, чтобы вынуждать к этому идти, провоцировать. Они просто-напросто нас провоцируют и вынуждают.
- Помимо вас в данное время голодают и бастуют рабочие «Каражанбаса», «Ерсая»…
- Вопрос один и тот же — зарплата.
- К ним присоединились и активно поддерживают жены и семьи.
- Ну, это кому хорошо?! Кому это на руку, чтобы люди вот так вот в такой ситуации были?
- К вам не поступала информация о том, что, мол, из других регионов страны в Мангистаускую область стягиваются внутренние войска?
- Не знаем. Все возможно в нашем регионе… Здесь пойдет братоубийственная война, выходит, так? Зачем это здесь? Кому это надо? Кто это провоцирует? Здесь трудовой спор!
Для нас самое главное, чтобы этот трудовой спор разрешился, наши требования были удовлетворены. И мы будем стоять на своем. Еще — у нас Соколова Наталья Геннадьевна доверенное лицо. Она единственный человек, кто сейчас на Мангистау говорит правду о положении работников «Каражанбасмуная» и «Озенмунайгаза». О том, что зарплату у нас незаконно грабят и не выплачивают. Но ее «закрыли» на восемь суток, потом еще трое суток, потом еще семь суток. Информации о ней никакой нет — вот так человека держат.
- Речь идет об обвинении в разжигании социальной розни. На Ваш взгляд, это обоснованная позиция?
- Это просто трудовой спор. Но, видите, они боятся людей, которые говорят правду. Боятся. Им обязательно надо спрятать этого человека куда подальше, куда-то посадить, что-то сделать — лишь бы этот человек замолчал. Ведь это сам работодатель виноват в том, что социальная рознь. Почему он не садится за стол переговоров по социальному партнерству? Почему он на это не идет? У нас в Трудовом кодексе что написано? Если работодатель, одна из сторон, не соблюдает правомерность действий коллективного договора о том, что надо сесть за стол переговоров, то в отношении этой стороны что надо делать? Наказывать. Наказывать уголовно, административно, в судебном порядке.
- И как Вы думаете, что будет в дальнейшем?
- Ждем, ждем работодателя. Все равно на эту ситуацию должен же быть какой-то ответ со стороны работодателя. За все про все это полностью вина работодателя.
- А вина местных властей?
- Местным властям я уже сегодня передала через депутатов обращение о том, как с нами обращаются. Как они занимаются клеветой про наши семьи, про наших родственников. Пропагандируют клевету, что, оказывается, здесь у нас зарплата в 500—600 тысяч, а мы там голодаем, с жиру бесимся.
- Если бы у Вас были эти 500—600 тысяч, я думаю, вы не голодали бы.
- Ну конечно.