Агентство РК по борьбе с экономической и коррупционной преступностью не устает шокировать общественность результатами внеочередной аттестации своих сотрудников. Проанализировав эти итоги, можно сделать вывод, что едва ли не каждый третий борец с экономической преступностью либо кривой, либо косой, либо у него что-то с психикой не в порядке.
Автор: Расул УВАРОВ
Вначале напомним, что в финансовой полиции сотрудников проверяют «на вшивость» поэтапно: сначала — высшее руководство (всех, кроме первого руководителя), потом — средний руководящий состав, среди которых начальники управлений и отделов территориальных управлений, в последнюю очередь — рядовых сотрудников.
В настоящее время завершен второй этап этого «экзамена на профпригодность», и как раз о его результатах столичным журналистам рассказал во вторник официальный представитель финпола Мурат Жуманбай.
Первое впечатление после оглашения итогов: пора всерьез задуматься о том, кто боролся с коррупцией в стране все последние годы. Из 533 сотрудников финпола, которые должны были сдать тесты на знание законов, затем показаться психиатру и защитить нормативы по физической и огневой подготовке, отсеялось 82 (!) финансовых полицейских. То есть практически каждый шестой не смог доказать, что он достоин работы в правоохранительных органах.
Впрочем, кое-кто даже и не пытался этого сделать. Как выяснилось, в какой-то момент почти два десятка сотрудников вдруг поняли, что экзамен не потянут, и, чтобы зря не напрягаться, не клеймить себя позором, взяли да и уволились из органов.
- 19 сотрудников, — подтвердил на брифинге Мурат Жуманбай, — осознавая высокие требования Центральной аттестационной комиссии, отказались от прохождения аттестации и написали рапорты об освобождении их с занимаемых должностей.
Но и это не все. Еще несколько сотрудников антикоррупционного ведомства не смогли пройти аттестацию по разным причинам.
- Двое направлены для прохождения обследования в центральную военно-врачебную комиссию, — объяснил Жуманбай, — четыре сотрудника не проходили аттестацию в связи с временной нетрудоспособностью по болезни.
Итого еще до начала экзамена на него уже не попадали 25 человек из числа изначально запланированных.
- Таким образом, — резюмировал официальный представитель финпола, — аттестацию в Центральной аттестационной комиссии прошли 508 сотрудников, из них 283 — сотрудники агентства, 225 — сотрудники территориальных департаментов и Академии финансовой полиции.
Из всей этой компании, по словам Жуманбая, особые результаты показали 52 сотрудника, которые не только смогли доказать, что соответствуют занимаемым в структуре финансовой полиции должностям, но были рекомендованы комиссией, принимавшей экзамен, для зачисления в кадровый резерв или повышения в должности.
Основная масса тестируемых — 393 человека — ничем особо не отличилась, но и особого слабоумия во время проверки «на вшивость» не проявила, поэтому их просто признали соответствующими занимаемым должностям и оставили каждого на своем месте.
Еще 38 сотрудников, прошедших тестирование, члены комиссии признали несоответствующими занимаемым должностям и порекомендовали к понижению. Из них 13 человек, по мнению экспертов, должны быть переведены на другую службу.
И наконец, 9 самых безнадежных финполовцев комиссия порекомендовала уволить из органов. По всей видимости, там совсем глухо и со знаниями профильного законодательства, и с психикой, и со стрельбой в придачу.
- В целом из 508 сотрудников, — как бы подытожил официальный представитель финансовой полиции, — сдававших аттестацию в Центральной аттестационной комиссии, ее не прошли 63 сотрудника, или 12,4%, из них 38 сотрудников — это начальники управлений и отделов территориальных департаментов и Академии финансовой полиции. В результате внеочередной аттестации на 27% обновился средний руководящий состав территориальных подразделений финансовой полиции.
Выходит, что (особенно в региональных управлениях и отделах финансовой полиции) едва ли не каждый третий начальник все это время являлся совершенно случайным в системе правоохранительных органов человеком. Соответственно, и с коррупцией такие люди боролись формально. Если боролись вообще, а не наоборот.
Смущает другое: почему именно в финполе народ увольняют, понижают в должностях и переводят на иную службу десятками, о чем регулярно рассказывают журналистам, а в других правоохранительных структурах таких процессов не происходит?
К примеру, за все время этой аттестации страна узнала лишь одного «героя» из системы МВД — начальника алматинской дорожной полиции Армана Сарбасова, который не смог сдать экзамен и его сняли. И это притом, что по численности сотрудников МВД раз в тридцать больше, чем тот же финпол.
Ответа на этот вопрос может быть два: либо одно ведомство с аттестацией явно перегибает палку, либо другое проводит процедуру зачистки своих рядов весьма и весьма формально. Но чтобы журналисты особо не задумывались над этими вопросами, официальный представитель финпола еще раз напомнил:
- Главной задачей проведения аттестации является формирование кадрового состава органов финансовой полиции из числа сотрудников, способных эффективно исполнять свои обязанности в соответствии с ожиданиями общества.
Источник: Газета “Голос Республики” №29 (251) от 10 августа 2012 года