Принес питьевую воду – лишился премии

Заста­вить проф­со­юз «Кор­гау» защи­щать пра­ва рабо­чих твер­до реши­ли гор­ня­ки уголь­но­го депар­та­мен­та АО «Арсе­лор­Мит­тал Темир­тау». Для нача­ла они пода­ли офи­ци­аль­ное заяв­ле­ние с пере­чис­ле­ни­ем слу­ча­ев нару­ше­ния сво­их тру­до­вых прав со сто­ро­ны рабо­то­да­те­ля и попро­си­ли разо­брать­ся по всем изло­жен­ным фак­там. Когда же про­вер­ка, про­ве­ден­ная проф­со­ю­зом, не под­твер­ди­ла боль­шую часть жалоб, реши­ли пере­хо­дить к более ради­каль­ным мето­дам воздействия.

 

Автор: Лари­са ЧЕН

 

О том, как заста­вить проф­со­юз эффек­тив­но защи­щать пра­ва сво­их чле­нов, гово­ри­ли шах­те­ры на собра­нии, состо­яв­шем­ся в офи­се обще­ствен­но­го объ­еди­не­ния «Шах­тер­ская семья». По сло­вам пред­се­да­те­ля ОО Ната­льи Томи­ло­вой, вла­сти в послед­нее вре­мя часто обви­ня­ют защит­ни­ков прав рабо­чих в «раз­жи­га­нии соци­аль­ной роз­ни» и настой­чи­во при­зы­ва­ют к уре­гу­ли­ро­ва­нию кон­флик­тов в пра­во­вом поле. Насколь­ко это реаль­но, гор­ня­ки про­ве­ри­ли, что назы­ва­ет­ся, на соб­ствен­ном опыте.

В пра­во­вом поле — отпис­ки и тишина

- По поня­ти­ям испол­ни­тель­ной вла­сти, пра­во­охра­ни­тель­ных орга­нов, «дей­ство­вать в рам­ках зако­на» — это зна­чит обра­щать­ся с заяв­ле­ни­я­ми, жало­ба­ми во все­воз­мож­ные орга­ны, кото­рые и долж­ны рас­смат­ри­вать эти вопро­сы, — пояс­ни­ла Ната­лья Томи­ло­ва. — Нашлись шах­те­ры со всех шахт Кара­ган­дин­ско­го реги­о­на, кото­рые взя­лись озву­чить свои про­бле­мы. Не побо­я­лись это делать, под­пи­са­ли заяв­ле­ния и жда­ли резуль­та­тов от профсоюза.

По сло­вам Ната­льи Вла­ди­ми­ров­ны, в пись­ме изла­га­лись про­сто вопи­ю­щие фак­ты нару­ше­ния прав. Такие как непра­во­мер­ные дей­ствия адми­ни­стра­ции шах­ты по выво­ду гор­ня­ков на рабо­ту в выход­ной день, а так­же под­дел­ка их под­пи­сей, изме­не­ние поряд­ка сда­чи экза­ме­на для рабо­чих, имев­ших быто­вые трав­мы в 2011 г., неопла­та за осо­бо опас­ные рабо­ты, необос­но­ван­ное лише­ние пре­мий, низ­кая тем­пе­ра­ту­ра на рабо­чих местах и т.д. Один же из постав­лен­ных шах­те­ра­ми вопро­сов воз­му­тил обще­ствен­ни­цу до глу­би­ны души.

- Работ­ни­ки жалу­ют­ся, что гор­ня­ков не обес­пе­чи­ва­ют необ­хо­ди­мым коли­че­ством питье­вой воды. Раз­ре­ша­ют брать с собой в забой лишь фляж­ку емко­стью 0,7 л. Когда же шах­те­ры ста­ли про­но­сить с собой пла­сти­ко­вые бутыл­ки с водой, посколь­ку 0,7 л за сме­ну им не хва­та­ет, их ста­ли лишать пре­мий. И кате­го­ри­че­ски запре­ти­ли про­но­сить с собой «допол­ни­тель­ную» воду. Я счи­таю, что суще­ство­ва­ние это­го вопро­са в 21 веке — это стыд­но! — заяви­ла Ната­лья Томилова.

После про­ве­ден­ной комис­си­ей про­вер­ки руко­вод­ство проф­со­ю­за при­сла­ло авто­рам пись­ма подроб­ный ответ, из кото­ро­го сле­до­ва­ло, что проф­со­юз­ни­ки нашли под­твер­жде­ние лишь трем фак­там из две­на­дца­ти, ука­зан­ных в заяв­ле­нии рабочих.

- Рабо­ту проф­со­юз как бы про­вел и отве­тил, — поды­то­жи­ла г‑жа Томи­ло­ва. — На ана­ло­гич­ные же заяв­ле­ния шах­те­ров в про­ку­ра­ту­ру и депар­та­мент тру­да они полу­чи­ли отпис­ки. И вот вам при­мер того, как мож­но решать свои про­бле­мы в пра­во­вом поле.

Но, как заме­ти­ла пред­се­да­тель ОО «Шах­тер­ская семья», оста­нав­ли­вать­ся на этом гор­ня­ки не соби­ра­ют­ся. Как выяс­ни­лось, уже к это­му момен­ту мно­гие шах­те­ры напи­са­ли заяв­ле­ния в проф­со­юз уголь­щи­ков «Кор­гау», в кото­рых про­сят при­оста­но­вить выпла­ту член­ских взно­сов. При­чи­на тому — кол­лек­тив­ный дого­вор, по кото­ро­му шах­те­рам, утра­тив­шим на про­из­вод­стве не менее 80% тру­до­спо­соб­но­сти, с 2005 до 2010 года выпла­чи­ва­лась ком­пен­са­ция за мораль­ный вред в раз­ме­ре 5 годо­вых зара­бот­ных плат. А после 2010 года из-за вве­де­ния пунк­та 8.10 в кол­до­го­во­ре за трав­мы такой же сте­пе­ни тяже­сти шах­те­ры ста­ли полу­чать 25% от сред­не­ме­сяч­но­го зара­бот­ка за каж­дый про­цент утра­ты тру­до­спо­соб­но­сти. И сум­мы ока­за­лись зна­чи­тель­но мень­ши­ми, неже­ли раньше.

- Проф­со­ю­зы нас не защи­ща­ют, — горя­чит­ся быв­ший шах­тер, инва­лид II груп­пы Иль­дус Кар­до­нов. — Они такие зако­ны при­ни­ма­ют, что мы от них стра­да­ем. Я сколь­ко ходил в проф­ком, мне гово­рят: «Тебе не поло­же­но!» — и отправ­ля­ют в суды. А суды… Мы же зна­ем, на чьей они стороне!

- Мне кажет­ся, заста­вить проф­со­ю­зы рабо­тать мир­но невоз­мож­но, — выска­зал свое мне­ние инва­лид II груп­пы Ринат Гази­зов. — Надо на них писать иско­вое заяв­ле­ние, и пусть они сами выпла­чи­ва­ют нам ту раз­ни­цу, кото­рую мы из-за них потеряли.

Луч­ше всем поне­мно­гу, чем неко­то­рым — помногу?

Меж­ду тем, в проф­со­ю­зе «Кор­гау» уве­ря­ют, что подоб­ные заяв­ле­ния со сто­ро­ны рабо­чих — верх небла­го­дар­но­сти. Ведь до при­ня­тия кол­лек­тив­но­го дого­во­ра, в кото­ром есть пункт о выпла­те мораль­но­го вре­да в слу­чае про­из­вод­ствен­ных травм или гибе­ли, шах­те­рам вооб­ще ниче­го не полагалось.

- В свое вре­мя нам уда­лось добить­ся в кол­до­го­во­ре, что­бы в слу­чае гибе­ли работ­ни­ка выпла­чи­ва­лось 10 годо­вых зара­бот­ных плат, — пояс­нил пред­се­да­тель проф­со­ю­за уголь­щи­ков «Кор­гау» АО «Арсе­лор­Мит­тал Темир­тау» Марат Мир­га­язов, — а в слу­чае уте­ри здо­ро­вья на 80% и выше выпла­чи­ва­ли 5 годо­вых зара­бот­ков. И если б не было кол­до­го­во­ра, то этих выплат бы и не было.

Одна­ко рань­ше, по сло­вам г‑на Мир­га­язо­ва, выпла­ты ком­пен­са­ций за мораль­ный вред были не совсем спра­вед­ли­вы, ведь тем, кто полу­чал не 80% поте­ри тру­до­спо­соб­но­сти, а, ска­жем, 79, не при­чи­та­лось вооб­ще ничего.

- Тогда мы всту­пи­ли в пере­го­во­ры с ком­па­ни­ей, — рас­ска­зал Марат Мир­га­язов. — Нам уда­лось дого­во­рить­ся, и с 1 июня 2010 года все трав­ми­ро­вав­ши­е­ся шах­те­ры без исклю­че­ний полу­ча­ют 0,25 сред­не­ме­сяч­но­го зара­бот­ка за каж­дый про­цент утра­ты тру­до­спо­соб­но­сти. Сра­зу же за пол­го­да поряд­ка 400 чело­век полу­чи­ли эти деньги.

По сло­вам Мара­та Ваги­фо­ви­ча, недо­воль­ны­ми шах­те­ра­ми дви­жут вполне понят­ные моти­вы. Если чело­век видит, как его кол­ле­га бук­валь­но недав­но полу­чил 3 мил­ли­о­на за мораль­ный вред, а ему при­суж­да­ют мил­ли­он за такую же трав­му, ста­но­вит­ся обид­но. Но, как счи­та­ет проф­со­юз­ный лидер, в нынеш­нем кол­до­го­во­ре прин­цип спра­вед­ли­во­сти соблю­ден в боль­шей сте­пе­ни, чем в предыдущем.

- Мы и сего­дня ведем пере­го­во­ры с ком­па­ни­ей и пыта­ем­ся решить вопрос уве­ли­че­ния ком­пен­са­ций, но пока все так, как есть, — при­знал­ся пред­се­да­тель проф­со­ю­за уголь­щи­ков и пред­ло­жил ком­про­мисс для недо­воль­ных рабо­той проф­ко­ма рабо­чих: «Пусть при­хо­дят к нам, мы пой­дем вме­сте с ними в суд и выиг­ра­ем его».