Автор: Пол МЕРФИ
18.08.2011
Начало переговорного процесса, восстановление уволенных без предварительных условий и освобождение профсоюзных лидеров. Вот три условия, при соблюдении которых можно найти выход из ситуации, сложившейся на Мангистау, уверен депутат Европарламента Пол Мерфи, побывавший в июле на западе Казахстана.
Пол Мерфи анализировал все официальные данные о заработках и положении бастующих нефтяников в своем ответе мажилисмену Владимиру Боброву, который «пожаловался» на
Ответ Пола Мерфи
По поводу забастовки нефтяников в Западном Казахстане
Вот уже более двух месяцев в Западном Казахстане бастуют тысячи
Об этой забастовке распространяется множество ложных сведений, цель — оставить нефтяников без поддержки. У самих же рабочих мало возможностей достучаться до прессы, почти нет доступа к Интернету, а защищавшие их юристы отправлены за решетку.
В своем письме «уважаемому
В ответ на данную публикацию группа «Объединенные Левые Европы» и Паоло Бартолоцци выпустили заявления для прессы. В первом заявлении подтверждалось, что Пол является официальным представителем группы левых в Европарламенте, а во втором заявлялось, что
В своем письме
Здесь неверно истолковываются требования рабочих, которые сформулированы в письменном заявлении о начале голодовки, датированном 12 мая 2011 года. Это заявление появилось в результате многочисленных попыток склонить компанию к продолжению переговоров о применении ранее достигнутых соглашений: оплачивать работу с коэффициентом 1,7 за опасные условия труда и с коэффициентом 1,8 за тяжелые климатические условия. В своем заявлении протестующие выражали недовольство тем, что администрация не пошла на переговоры, а предприняла грубые выпады и угрозы — например, Первый
На нынешнем этапе основные требования протестующих — это, в том числе, прекратить увольнения работников и бандитские нападения на членов профсоюза, а также немедленно приступить к переговорам о введении тарифных ставок, для чего создать комиссию из представителей работников, профсоюзов и высшего руководства компании. Работники выдвинули в качестве своих представителей шесть человек. Это были Акжанат Аминов, Наталья Ажигалиева, Роза Тулетаева, Наталья Соколова, Султангали Есбаев и Мухтар Умбетов.
Учитывая, что обсуждаемый коэффициент — 1,8 за работу в тяжелом регионе — был узаконен властями Казахстана (закон № 548, опубликованный 9 июня 2008 года) и должен был вступить в действие с 1 января 2009 года, утверждения
Компания утверждает, что рабочие неверно понимают принцип, согласно которому должен применяться коэффициент. Компания говорит: коэффициент должен применяться лишь к базовой ставке, но не к надбавкам. Рабочие, однако, настаивают на том, что такой принцип существенно задевает их интересы как по сравнению с требованиями трудового законодательства, так и по сравнению с коллективными соглашениями, заключенными между компанией и профсоюзом.
Очевидно, что это сложный вопрос, и рабочие настаивают на проведении детальных переговоров, чтобы прийти наконец к решению.
Далее
В «среднюю» зарплату, разумеется, входят и заработки высших менеджеров, которые, судя по информации, озвученной на собрании акционеров КазМунайГаза в 2010 году, получали каждый месяц от 10 до 35 тыс. евро — другими словами, в 70 раз больше, чем средний заработок.
Сравнение со средней зарплатой по стране тоже вызывает вопросы. Природные ресурсы Казахстана огромны, а численность населения сравнительно невелика — при таких условиях просто позор, что средняя зарплата в стране ниже 500 евро в месяц. Многие люди, с которыми мы встретились, объяснили причину: богатства страны концентрируются в руках немногих или уходят за рубеж. Те суммы, которые выплачиваются высшим менеджерам и директорам компании, кажется, только подтверждают эти слова. Сравнивать зарплаты нефтяников с постыдно низким средним заработком по стране в целом и говорить, что они, таким образом, не должны получать то, что им причитается — это лживый аргумент, направленный лишь на разделение разных групп рабочих между собой.
Финансовый отдел компании «ОзенМунайГаз», однако, предоставил нам анализ реальных зарплат для девяти категорий работников. Эти цифры подавались так, чтобы продемонстрировать огромное увеличение за последние три года, но в результате изучения полученных данных выявилось множество несоответствий между цифрами, которые фигурируют в презентациях и должны производить впечатление, и цифрами в более подробных таблицах. Поэтому, чтобы избежать обвинений в предвзятости, возьмем цифры, предоставленные финансовым отделом. Средний заработок для всех девяти категорий персонала с 2008 по 2011 годы повысился с 575 евро до 1050. Лишь у одной из категорий заработок превысил порог в 1500 евро и лишь один раз.
Следует отметить, что в этот период должен был быть введен коэффициент 1,8. В этот же период прожиточный минимум в целом в Казахстане вырос почти на 70%, а стоимость тенге снизилась более чем на 25%. Учтем, что прожиточный минимум в Жанаозене значительно выше, так как город находится в почти необитаемом регионе и нуждается в завозе самого необходимого для существования, в том числе питьевой воды. Таким образом, очевидно, что увеличение зарплат за три года
У нас нет достаточной информации для того, чтобы проанализировать заявление, будто компания оплачивает каждому работнику социальный пакет в размере 5000 евро. Тем не менее, протестующие, услышав эту цифру, отнеслись к ней с неверием. Они объяснили, в каких условиях живут многие горожане. В некоторых домах нет горячей воды, а холодную подают лишь вечером и ночью.
Факт в том, что существует громадная разница между прибылью, которую работники приносят компании, и теми суммами, которые они получают в виде зарплаты. Анализ на основе цифр, полученных из финансового департамента компании «ОзенМунайГаз», дает такую картину:
Число работников: 9000
Добыча нефти за год: 46 млн.баррелей
Стоимость добываемой нефти за год при цене 70 евро за баррель): 3220 млн. евро
Стоимость нефти, добываемой за месяц, в пересчете на одного работника: 29800 евро
При этом ежемесячно:
Средняя заработная плата (+50% на налоги и т. д.): 1575 евро
Социальный пакет (см. выше): 420 евро
Капиталовложения на 1 человека: 3600 евро
Отчисления в национальный бюджет на 1 человека: 5500 евро
Даже если принять в расчет накладные и текущие расходы, всё равно ясно видно, что заработки, составляющие лишь 5% стоимости добываемой нефти, несправедливо низкие.
Сейчас есть три вопроса, не позволяющих разрешить этот спор.
Необходимость переговоров
По словам
По нашему мнению, это именно администрация не готова пойти на переговоры какими бы то ни было реальными путями.
Хотя администрация постоянно заверяла нас, что готова начать переговоры, но постоянно жаловалась, что не знает, с кем их вести, поскольку рабочие не избрали ни одного представителя. Это совершенно неверно: рабочие выдвинули своих представителей, как сказано в их заявлении о начале голодовки 12 мая 2011 года. К несчастью, из шестерых представителей двое арестованы по доносу администрации компании, а еще одному подожгли дом неизвестные люди. По этому поводу мы выскажемся позже, когда будем разбирать способы применения закона во время конфликта.
Администрация также ясно и неоднократно дала понять, что готова будет пойти на переговоры лишь в том случае, если рабочие вновь приступят к работе. Это само по себе уже странная позиция, поскольку, как сообщают рабочие, администрация вообще не была готова пойти на переговоры, пока не началась голодовка. Но администрация создала еще один барьер. Она уволила сотни участников протеста — это действие само по себе противозаконно во время трудового конфликта. Администрация выдвинула бастующим унизительные условия для начала переговоров, которые фактически означают: те, с кем компания всё еще считается, должны вернуться на рабочие места и бросить уволенных товарищей. Представители, избранные рабочими для ведения переговоров, не смогут принять участие, поскольку двое из них в тюрьме по доносу компании. Ни один вменяемый переговорщик не примет такие унизительные условия.
Восстановление уволенных без всяких предварительных условий
Это очевидная попытка обелить реальную политику администрации компании. Когда мы встречались с представителями администрации, они с готовностью признавали, что уволили несколько сотен рабочих, и что в некоторых случаях на место уволенных бастующих нанимали новых работников.
Мы видели несколько писем, разосланных компанией, с угрозами уволить работников, если они немедленно не приступят к работе. Компания предпринимает попытки «вернуть» бастующих путем обхода их жилищ и оказания давления. Это делается не с целью прийти к соглашению до окончания стачки, а с целью подорвать позиции профсоюза. Например, мы встретились с одной женщиной, которая еле сдерживала слезы: она не собиралась возвращаться на работу, пока не будет достигнуто соглашение, но компания так надавила на её родителей, что они пригрозили порвать с ней все отношения.
Тех, кого вынудили вернуться на работу, не принимают обратно на условиях прежнего контракта, а заставляют подписать новое «дополнительное соглашение». Это соглашение подразумевает, что работник признает стачку незаконной и не будет в ней участвовать, принимает на себя личную ответственность за убытки, нанесенные его действиями, позволяет работодателю расторгнуть контракт в любой момент или изменить любые условия контракта. Это не похоже на действия работодателя, который стремится к урегулированию путем переговоров — нет, это действия работодателя, который хочет разгромить профсоюз.
Мы видели еще один пример того, как администрация компании пытается ввести людей в заблуждение касательно своих действий. Заявив довольно открыто, что одних рабочих действительно уволили и взяли на их место новых, директор в ответ на наши слова о том, что это не лучший способ обращения с бастующими, заверил нас, что на новые увольнения наложен «мораторий». На следующий день то же самое повторил аким области, который уверял нас, что лично следит за ситуацией. Однако лишь час спустя мы встретили рабочих, которым в этот же день снова угрожали увольнениями. В течение нескольких дней были уволены еще несколько сотен работников.
Освобождение профсоюзных лидеров из заключения
За последние месяцы рабочие столкнулись с сильными притеснениями. Не считая отказа компании от проведения переговоров и увольнения значительного числа работников
Наиболее серьезный
Судебное разбирательство по делу Натальи Соколовой, которое продолжалось неделю, стало пародией на правосудие. Суд отказал Наталье Соколовой в праве вызвать свидетелей защиты или экспертов из Алматы — в то же время работодатель вывел целый ряд свидетелей, которые заявляли о «громадных убытках» в результате её действий. Обвинение использовало отрывки из незаконно сделанных записей полицейской прослушки, вырванные из контекста, и Наталье не позволили прослушать остальную часть записей. В результате явно срежиссированный суд, проведенный в интересах работодателя, приговорил Наталью Соколову к 6 годам лишения свободы.
Учитывая, что в 2010 году Казахстан председательствовал в ОБСЕ и, по мнению властей, мировое сообщество таким образом признает, что в стране соблюдаются демократические стандарты — мы уверены, что необходимо международное разбирательство по поводу суда над Натальей Соколовой.
В дополнение к сказанному, было несколько случаев, когда мирные акции протеста были разогнаны полицией или полицейскими отрядами особого назначения. В частности, рабочие сообщают о следующих случаях:
- Разгон мирной демонстрации протеста
- Нападение на
- Насильственный разгон участников мирной голодовки и акции протеста 8 — 10 июля в Жанаозене.
Следует отметить, что высокий уровень дисциплины среди бастующих, которые заняли позицию пассивного сопротивления и избегали конфликтов, насколько это было возможно, помог значительно снизить число жертв.
Еще более настырным является постоянное использование словесных, письменных и телефонных угроз. Те, кто занимаются угрозами, настолько самоуверенны, что оставляют свои телефонные номера. Типичный пример — СМС с угрозой в адрес одного из бастующих, который готовился отправиться в Москву и принять участие в
Во время наших встреч с администрацией и местными властями нас постоянно уверяли, что они действуют в рамках закона, и что все обязаны уважать закон. Но рабочие с горечью жалуются: судебная система вовсе не нейтральна, она игнорирует их жалобы, а действует лишь тогда, когда того требует администрация. Они говорят, что, когда они обращались в правоохранительные органы (будь то полиция, Комитет Национальной Безопасности или прокуратура), их жалобы игнорировались даже в случае неопровержимых улик. Так произошло не только в случае с вышеупомянутой
Это не просто пустые угрозы. 2 августа 2011 года трое бандитов убили на рабочем месте
Мы требуем, чтобы это убийство было расследовано полностью и до конца, а те, кто совершил эту жестокость, и те, кто заказали убийство, предстали перед судом.
Право профсоюза на самостоятельный выбор
История с голосованием за смещение Ербосына Косарханова с поста председателя профсоюза показывает, что, в нарушение Конвенции МОТ 1948 года «О свободе объединений и защите права на создание организаций» (под которой стоит подпись Республики Казахстан), рабочие организации лишены права вырабатывать собственные уставы и правила или избирать своих представителей
Нападение с применением насилия, совершенное 30 января, стало последней каплей, полностью подорвало доверие членов профсоюза к Е. Косарханову, и они потребовали созыва общего собрания, чтобы обсудить его действия и избрать нового председателя. Явно нарушая закон республики «Об общественных организациях» и коллективное соглашение между компанией и профсоюзом, которые запрещают вмешательство компании в дела профсоюза, компания отказала в предоставлении помещения для проведения конференции и ясно дала понять, что будет работать исключительно с
«Нейтралитет»
Правда в том, что нет никакой «нейтральной позиции».
Будучи в Казахстане, мы встретились с первыми лицами фонда «
Мы требуем, чтобы
Мы бы хотели спросить
Вывод
Наша поездка подтвердила наше мнение о том, что забастовка, которую ведут
Мы терпеливо выслушали аргументы работодателей и властей, но их попытки уверить нас, будто они хотят переговоров, прекратили увольнять бастующих, платят достойные зарплаты, не вмешиваются в дела профсоюзов или не применяют притеснений и угроз к рабочим — всё это, к сожалению, противоречит документам и другой информации, которую мы получили во время нашей поездки.
Как и рабочие, которые сейчас бастуют, мы хотим скорейшего завершения забастовки. Если администрация и власти также хотят закончить забастовку, им придется лишь сделать несколько шагов:
- Признать право рабочих беспрепятственно избирать собственных представителей;
- Освободить из заключения Наталью Соколову и Акжаната Аминова;
- Восстановить на работе всех уволенных бастующих на условиях, соответствующих прежним контрактам;
- Снять все остальные уголовные и административные обвинения с бастующих;
- Начать достойные переговоры с выборными представителями работников по поводу спорных коэффициентов.
Пока администрация не примет эти решения, мы продолжим отстаивать нашу точку зрения и призывать профсоюзы всего мира выступить в поддержку своих товарищей в Казахстане.
Источник: www.respublika-kaz.info,
получено с помощью rss-farm.ru
See more here:
Депутат Бобров, Вам ответили по пунктам!